电竞行业已成为当今最受欢迎的行业之一，但这一行业却面临着一个严重的痛点——缺乏人才。随着电竞产业规模的扩大，随之而来的就是对人才数量和素质的严格要求。本文将分析电竞行业存在的人才痛点，并为电竞人才提供解决之道。
电竞是一项涵盖了游戏、互联网、广告、直播和赛事等多个层面的产业，而这个行业的发展速度非常之快。数据显示，全球电竞市场将在2021年达到179亿美元，比2018年增长约69%。
然而，与电竞行业的蓬勃发展不相称的是，电竞行业的人才市场却充满了“蓝海”和“红海”同时并存的奇特现象。在电竞行业，招人难、留人更难，其中最常见的痛点主要集中在以下几个方面：
在电竞行业中，专业人才招聘非常难，而一些非电竞行业的打工者往往成为了“职业选手”。这些人对于电竞行业是非常不熟悉的，可能甚至连游戏都不会玩。他们也不愿意在电竞 行业中长期发展，从而导致了电竞行业的人才流失。由于找不到合适的人才，将会在电竞人员招聘上投入大量的时间和资源，从而拉低公司的生产力以及盈利能力。
电竞行业的快速发展，使得技术和战术不断变化和升级，培训人员缺乏实际操作的经验和技术手段，这是电竞人才的一大硬伤。一些在电子竞技上面表现较为普通的玩家难以发掘自身的才能，同时，电子竞技项目在国内的普及程度还很低，这也使得初战经验不足对于电竞选手来说是非常重要的硬伤。
目前在中国，电竞行业没有明确的职业规范和晋升渠道，这导致了许多电竞行业的从业者难以在行业中获得应有的尊重和地位。除此之外，由于电竞行业分工的梯度移动和产业的集群化，电竞人才的职业生涯发展可能会受到不同级别组织或上游产业的影响。
为了缓解电竞人才的痛点，电竞行业需要采取一些措施发展及解决。以下列举几个方面：
针对电竞行业的人才流失和晋升等问题，电竞行业应该建立配套的人才培训机构，并且制定明确的职业规范，以帮助电竞从业者在电竞行业中获得更多的职业发展机会和空间。
同时，针对电竞行业的硬伤问题，应该通过合理的选拔机制，减少选手表现不足的情况。同样，为了弥补从业者的从业经验不足，电竞行业可以通过电竞联赛和电竞技能评测等活动，帮助选手们加强他们的专业技能，并找到自己的定位，提升自己的市场价值。
最后，电竞企业应该更加注重人才的认证和招聘。市场上的电竞企业可以通过招聘或委托电竞技术评测中心认证的人才来实现标准化，规范化的招聘流程，并为选择的张才提供更加流畅、透明、并且符合行业期望的工作方式。
电竞人才痛点在于难以吸引专业人才、经验不足和缺乏职业规范。为了解决这些问题，我们需要制定完整的电竞人才培训计划、完善职业规范和晋升机制、提高选手的专业性和市场竞争力、完善电竞行业的人才认证和招聘方式。只有在完善这些方面之后，电竞行业才能走向更加健康可持续的发展道路。